KÁDROVÁ POLITIKA

Je součástí politické linie komunistické strany v oblasti výběru a rozmisťování lidí v zájmu plnění generální linie výstavby rozvinuté socialistické společnosti.

Na základě analýzy rozvoje socialistické společnosti, trendů vývoje vědy, techniky a společenské struktury určuje základní požadavky a potřeby kádrů v současnosti i v budoucnosti a směr jejich výchovy.

Kádrová politika vytyčuje:

1. základní orientaci při uplatňování vedoucí úlohy strany v oblasti práce s kádry;

2. základní východiska - světonázorové, politické, teoretické, metodologické, psychologické a morální. Kádrová politika je významným nástrojem, kterým strana ovlivňuje společenský rozvoj. Konkretizací kádrové politiky je kádrová práce.

KÁDROVÁ PRÁCE

Je konkretizací, uskutečňováním kád rové politiky. Je to výběr, rozmisťování, výchova a kontrola kádrů na základě souboru pravidel a metod vycházejících ze zásad kádrové politiky.

Obsahuje způsob hodnocení, výběru a schvalování, způsob výchovy a péče o kádry, kádrové rezervy, kádrovou evidenci a sociologii kádrové práce.

Správná kádrová práce předpokládá: znát lidi, správně vyhledávat kádry, účelně je využívat a rozmísťovat, soustavně jim pomáhat a pečovat o jejich stabilizaci.

KÁDROVÝ SPIS

Úplná písemná dokumentace vedená kádrovou evidencí o funkcionáři a pracovníkovi SSM.

Kádrový spis obsahuje dokumenty, které jsou založeny ve složkách, a to:

• dotazník,
• životopis,
• pracovně-politické hodnocení a posudky o pracovní činnosti,
• hodnocení jiných orgánů, organizací a jednotlivců,
• různé (charakteristiky, dokumentace o zařazení, jmenování, volbě nebo změně funkce, lékařské zprávy o zdravotním stavu, různá hlášení apod.).

Kádrový spis, který je důležitým dokladem o vývoji a činnosti funkcionáře, musí být neustále doplňován, aby mohl sloužit potřebám kádrové evidence.

Zpět na "Pionýry"